L'engagement d'Armour Transportation en matière d'accessibilité

Plan d'accessibilité 

Rapports d'avancement

Plan d'accessibilité - Rapport d'avancement 2025

Plan d'accessibilité - Rapport d'avancement 2024

Les Systèmes de transport Armour s'engagent à créer un milieu de travail où les employés et les propriétaires-exploitants peuvent donner le meilleur d'eux-mêmes dans un environnement sans obstacle. Chez Armour, l'accessibilité n'est pas simplement une exigence - c'est une valeur fondamentale qui nous pousse à créer des espaces inclusifs, favorables et sécuritaires pour tous.

La Loi sur le Canada accessible vise à identifier, à éliminer et à prévenir les obstacles à l'accessibilité dans le but de faire du Canada un pays sans obstacle d'ici le 1er janvier 2040. Conformément à cette loi, Armour a élaboré un plan d'accessibilité qui détaille la manière dont les obstacles à l'accessibilité sur le lieu de travail seront éliminés dans plusieurs domaines prioritaires.

Chez Armour, notre équipe croit que la création d'un milieu de travail véritablement inclusif passe par un engagement direct avec les personnes handicapées afin de mieux comprendre leurs expériences et de répondre à leurs besoins. Leurs points de vue sont essentiels à l'élaboration de politiques, de pratiques et d'environnements véritablement accessibles et respectueux.

Plus précisément, Armour s'engage à :

• Assurer l'égalité d'accès aux opportunités d'emploi, à la formation et à l'avancement professionnel tout au long du cycle de vie du salarié
• Répondre aux besoins individuels d'accessibilité des employés et des candidats à l'emploi de manière respectueuse et opportune.
• Améliorer l'accessibilité de nos espaces de travail actuels, en veillant à ce que les équipements et les systèmes de communication soient inclusifs.
• Promouvoir une culture de sensibilisation, d'ouverture, de respect et d'amélioration continue en matière d'accessibilité et d'inclusion
• Respecter toute la législation applicable en matière d'accessibilité et, dans la mesure du possible, aller au-delà pour soutenir les membres de notre équipe.

Nous pensons que l'accessibilité est une responsabilité partagée et nous nous engageons à poursuivre le dialogue, l'éducation et l'action pour progresser vers un lieu de travail sans barrières.

Retour d'information :

Le public, les parties prenantes et les employés sont invités à nous faire part de leurs commentaires. Les commentaires concernant le plan d'accessibilité ou le processus de retour d'information lui-même seront utiles pour aider notre équipe à identifier les obstacles à l'accessibilité afin que nous puissions les supprimer.

Les commentaires, questions et demandes d'aménagements peuvent être adressés à l'équipe des ressources humaines par courriel, courrier, téléphone, vidéoconférence ou en personne, en utilisant les coordonnées indiquées ci-dessous.

Courrier

A l'attention de Équipe des ressources humaines

Systèmes de transport Armour

689 Edinburgh Drive

Moncton, NB E1E 2L4

Courriel : HR@armour.ca

Téléphone : 506-857-0205 506-857-0205

Tous les commentaires resteront confidentiels.

Seaboard propose, sur demande, les formats alternatifs suivants de ce plan.

• Imprimer
• Gros caractères
• Braille
• Audio (enregistrement d'une personne lisant le texte à haute voix)
• Formats électroniques compatibles avec les technologies d'adaptation

Les demandes peuvent être soumises par courrier, par courriel ou par téléphone en utilisant les coordonnées ci-dessus.